3 LÝ DO ĐƯỢC CHUYỂN XƯỞNG

3 LÝ DO ĐƯỢC CHUYỂN XƯỞNG

11 Tháng Năm, 2018 Off By admin

Dựa theo khoản 25 điều 1 Luật tuyển dụng lao động nước ngoài có quy định về cho phép chuyển xưởng. Trong đó, có 3 lý do mà trung tâm tuyển dụng sẽ đồng ý cho NLĐ chuyển xưởng là:

1. Hợp đồng hết hạn, hủy hợp đồng, người sử dụng lao động vi phạm điều kiện lao động hoặc ngược đãi

  • Nợ lượng hoặc chậm lương
    • Trường hợp được công nhận do bị nợ lương, chậm lương dẫn tới việc duy trì mối quan hệ lao động khó khăn: được công nhận mang tính chất liên tục Lao động không nhận được một phần tiền lương, hay tiền lương chưa đạt tới mức tiền lương tối thiểu theo quy định và trên thực tế khi chi trả lương nợ quá 30% lương 2 tháng lương trở lên .
    • Ngoài nội dung đó trường hợp được công nhận chủ thuê lao động thường xuyên nợ lương, chậm lương dẫn đến việc khó có thể duy trì mối quan hệ lao động
    • Thời gian được công nhận về lý do nợ lương, chậm lương tính từ ngày đăng ký chuyển xưởng trong thời gian đang bị chậm lương nợ lương, hoặc đã kết thúc việc nợ lương chậm lương chưa quá 4 tháng.
  • Trường hợp bị ngược đãi (bạo hành, thường xuyên mắng chửi, quấy rối bạo hành tình dục, phân biệt đối xử một cách bất hợp lý)
  • Vi phạm quy định về nội quy cơ sở vật chất nơi sinh hoạt cư trú
  • Trường hợp được công nhận cấp phép cho chuyển đổi nơi làm việc của Hiệp hội bảo vệ quyền lợi lao động nước ngoài (trường hợp khi nội dung đưa ra giữa mối quan hệ chủ thợ không thống nhất, nhưng thiếu tài liệu chứng thực khiến việc phán quyết đúng sai trở lên khó khăn hiệp hội bảo vệ quyền lợi lao động nước ngoài sẽ mở cuộc họp thẩm định )
  • Trường hợp doanh nghiệp bị hủy cấp phép tuyển dụng, hay bị đưa vào doanh nghiệp bị hạn chế sử dụng lao động nước ngoài khiến không thể duy trì mối quan hệ lao động


2. Nguyên nhân ko phải do NLĐ: ngưng trệ, dừng hoạt động kinh doanh dẫn tới việc không thể tiếp tục lao động được

Trường hợp tạm ngừng hoạt động, tạm nghỉ việc trong thời gian dài, hoặc được nhận định là ngừng hoạt động, phá sản

  • Trường hợp do điều kiện hoàn cảnh của công ty dẫn đến việc tạm ngừng hoạt động, lao động tạm nghỉ việc nhưng chủ sở hữu chi trả cho lao động dưới 70% lương của tháng trước khi tạm ngừng tạm nghỉ việc từ 2 lần trở hoặc hi trả cho lao động dưới 90% lương của tháng trước khi tạm ngừng tạm nghỉ việc từ 6 tháng trở lên tính từ thời điểm đăng ký chuyển công ty trong vòng 1 năm trước. Nhưng chỉ công nhận cho những trường hợp đăng ký ở thời điểm doanh nghiệp đang trong thời gian tạm ngưng hoạt động kinh doanh, lao động tạm nghỉ việc, hay ở thời điểm doanh nghiệp kết thúc tạm ngưng hoạt động kinh doanh chưa quá 4 tháng tính từ thời điểm đăng ký chuyển xưởng.
    Trường hợp doanh nghiệp sau khi đăng ký phá sản được công nhận
  • Công ty cắt giảm nhân lực yêu cầu lao động xin nghỉ việc, sa thải lao động
  • Trường hợp kết thúc thi công, hoạt động kinh doanh hoàn thành
  • Trường hợp ký hợp đồng lao động nhập cảnh vào Hàn rồi nhưng trước khi nhận được phân bố cuối cùng do lỗi của chủ thuê lao động mà không thể tiếp nhận lao động.


3. Bị thương/ đau bệnh ko phù hợp với công việc

 

* Các lý do như: công ty ko có làm tăng ca nên lương thấp, công việc quá vất vả… ko phải là lý do để trung tâm tuyển dụng cho chuyển xưởng.
Vậy anh chị em khi muốn chuyển xưởng thì xem mình thuộc trường hợp nào nhé.

Facebook Comments